Rekomenduojama, 2019

Redaktoriaus Pasirinkimas

Apibrėžimas Taisymas

Kas yra dešinysis vaizdas:

„Rightsizing“ - tai organizacinės ir administracinės strategijos metodas, kuriuo siekiama pritaikyti bendrovę prie rinkos tendencijų, kad ji galėtų nuolat sekti savo raidą.

Terminas „ ištaisymas“ tiesiogine prasme reiškia „tinkamo dydžio“ vertimą iš anglų kalbos į portugalų kalbą ir sudaro idėją kurti verslo investicijas, kurios visiškai atitinka rinkos poreikius organizacijos nuolatiniam vystymuisi.

Strateginis planavimas, grindžiamas teisės aktų keitimo koncepcija, yra skirtas rinkos poreikių ir tendencijų analizei, alternatyvų artėjimui prie kitų įmonių, technologinių naujovių ir naujų idėjų, taikytinų organizacijos sektoriuje.

Pagrindinis dėmesys skiriamas ateities suvokimui ir organizacijai vystytis kartu su rinka, vengiant, pavyzdžiui, ateities krizių.

Norėdami tai padaryti, vadovo strategas turi veikti iniciatyviai, vadovaudamasis valdymo planais, kuriais siekiama „formuoti“ įmonės organizaciją pagal jos augimo tikslus. Šiame kontekste kai kurie padaliniai gali būti išplėsti, kiti, pavyzdžiui, visiškai pašalinti.

Sužinokite daugiau apie strateginio planavimo ir projektavimo mąstymo reikšmę.

Sumažinimas ir išlyginimas

Daugelis žmonių mano, kad sumažinimas ir koregavimas yra sinonimai arba kad jie atspindi tą pačią sąvoką, bet iš skirtingų požiūrių. Iš tikrųjų abu yra skirtingi administraciniai restruktūrizavimo metodai.

Teisės aktai, pagrįsti proaktyvizmu, tai yra susirūpinimas dėl įmonės restruktūrizavimo pagal rinkos raidos perspektyvas ir prognozes. Kita vertus, sumažinimas turi reakcijos pobūdį, veikiantį iš tam tikros drastiškos padėties, pavyzdžiui, ekonomikos krizės.

Sumažinimas būtų restruktūrizavimo planas, naudojamas tuomet, kai įmonė jau patiria krizę, o koregavimas yra skirtas užkirsti kelią šiam scenarijui, remiantis numatomomis priemonėmis, pagrįstomis rinkos ateities analize.

Šiandien sumažinimas taip pat interpretuojamas kaip neigiamas veiksmas, nes jis tapo atleidimų sinonimu, o tai sukelia daug darbuotojų nusivylimą.

Kita vertus, teisėmis pagrįstas strateginis projektas siekia atleisti darbuotojus kaip paskutinę alternatyvą, pasirenkant įdarbinti darbuotojus, perkurti naujas darbo vietas, pasiūlyti ankstyvą išėjimą į pensiją, be kitų alternatyvų, dėl kurių šis procesas taptų mažiau traumingas darbuotojams ir vadovams.

Sužinokite daugiau apie sumažinimo reikšmę .

Populiarios Kategorijos

Top