Meritokratija

Kas yra Meritokratija:

Meritokratija yra hierarchijos ir apdovanojimo sistema arba modelis, pagrįstas kiekvieno asmens asmeniniais privalumais .

Žodžio meritokratija etimologinė kilmė kyla iš lotynų meritumo, o tai reiškia „nuopelnus“, kartu su graikų priesagu uždustu, o tai reiškia „valdžią“. Taigi tiesioginė meritokratijos reikšmė būtų „nuopelnų galia“.

Pagal „gryną“ meritokratijos apibrėžimą profesinio ir socialinio sverto procesas yra kiekvieno asmens individualių nuopelnų, ty jų pastangų ir atsidavimo pasekmė.

Hierarchinės pozicijos būtų sąlygojamos žmonėms, kurie tam tikroje srityje turi geriausias švietimo, moralines vertybes ir specifinius arba kvalifikuotus techninius ar profesinius įgūdžius.

Šį terminą pirmą kartą naudojo Michael Young, 1958 m. Paskelbtoje knygoje „ Meritokratijos kilimas “.

Tačiau šioje knygoje „De Young“ nuopelnai yra suprantami kaip pejoracinis terminas, nes jis buvo susijęs su visuomenės pasakojimu, kuris būtų atskirtas remiantis dviem pagrindiniais aspektais: intelektu (aukštu IQ) ir dideliu pastangų lygiu.

Kitas kriterijaus dėl meritokratijos šiuo atžvilgiu būtų veiksmingas šių „nuopelnų“ vertinimo metodas.

Meritokratinę atlygio sistemą plačiai taiko privačios bendrovės ir organizacijos, kurios vertina ir apdovanoja profesionalus, kurie pateikia geresnius kūrinius, didindami atlyginimus arba pasiūlo aukštesnes pareigas.

Meritokratija įmonėse yra būdas motyvuoti darbuotojus, kurie savo funkcijomis siekia siekti geresnių galimybių dėl pateiktų nuopelnų.

Meritokratijos kritika

Kai kurie sociologai, filosofai ir intelektualai ignoruoja meritokratiją kaip sąžiningą hierarchijos sistemą, nes profesinė ar socialinė kilimas nepriklauso vien tik nuo individualių pastangų, bet ir nuo kiekvieno individo gyvenimo galimybių.

Žmonės, gimę su geresnėmis finansinėmis sąlygomis, turinčiais galimybę naudotis geriausiomis mokymo įstaigomis ir išskirtiniais profesiniais ryšiais, labiau linkę įgyti privilegijuotą padėtį nei tie, kurie neturėjo tos pačios „sėkmės“.

Akivaizdu, kad nereikėtų apibendrinti. Nėra prasmės turėti didelių galimybių gyvenime, jei nėra mažiausių pastangų ir noro juos išnaudoti.

Pagrindinė kritika yra ta, kad šios pastangos nėra vienintelis veiksnys, apibrėžiantis sėkmę ar nesėkmę, bet ir dalis, apimanti sudėtingesnes sąvokas, kurios yra visuomenėje.

Socializmas ir kitos ideologijos, skelbiančios egalitarinės visuomenės sąvoką, taip pat prieštarauja meritokratijai.

Šiai grupei idėja skatinti sėkmę, paremtą individualizmu, sukelia socialinę nelygybę ir „socialinį darvinizmą“.

Sužinokite daugiau apie socialinės nelygybės reikšmę.

Meritokratija Brazilijoje

Brazilijoje taikomo meritokratinio metodo pavyzdys yra viešųjų konkursų vykdymas federalinės, valstybinės ar savivaldybės vyriausybės siūlomoms pareigoms užimti.

Teoriškai, tik tie žmonės, kurie yra labiausiai kvalifikuoti šioms pareigoms ir funkcijoms, turėtų teisę gauti šios pozicijos privilegijas, ty atlygį, gautą už pateiktus nuopelnus.

Tačiau praktikoje meritokratija yra nepraktiška savo grynąja prasme. Kiti hierarchijos modeliai lemia įtaką pasirinkimui, taip pat klausimai, susiję su socialine ir ekonomine nelygybe.

Sužinokite daugiau apie kitų vertybių sistemų, kurios prieštarauja meritokratijai, kaip antai oligarchija, nepotizmas ir aristokratija, reikšmę.