WFM
Kas yra WFM:
WFM yra anglų kalba skirtas darbo jėgos valdymo akronimas, ty darbo jėgos valdymas, vertimas į portugalų kalbą.
„WFM“ - tai kompanijos priimtų procesų rinkinys, garantuojantis savo darbuotojų, padalinių ir visos institucijos paslaugų optimizavimą .
Paprastai šį valdymą valdo arba kontroliuoja bendrovės žmogiškųjų išteklių (HR) sistema.
Viena iš pagrindinių darbo jėgos valdymo strategijų - pažvelgti į kiekvieno darbuotojo specifinius gebėjimus ir įgūdžius ir siekti, kad jie būtų taikomi vaidmenims, kuriuose jie gali geriausiai prisidėti prie įmonės.
Kai kurie pagrindiniai aspektai, įtraukti į WFM procesus, yra šie:
- Darbuotojų darbo užmokesčio administravimas;
- Talentų valdymas;
- Mokymo programos ir darbuotojų mokymas;
- Krizių planavimas;
- Karjeros planas darbuotojams;
- Darbuotojų laiko ir lankomumo kontrolė;
- Atostogų planavimas ir leidimai darbuotojams;
Šios darbo jėgos valdymo savybės padeda išvengti per didelio darbo arba darbo jėgos trūkumo, netgi trumpais laikotarpiais, neleidžiančios mažinti įmonės pelningumo.
Šiuo metu darbo jėgos valdymo apibrėžtis tapo darbo jėgos optimizavimo (WFO) sąvoka.
Taip pat žr. Darbo eigos reikšmę.
