Išankstinis pranešimas

Kas yra išankstinis pranešimas:

Išankstinis pranešimas - tai pranešimas, kurį darbdavys turi pateikti darbuotojui (arba atvirkščiai), laiku informuodamas apie darbo sutarties nutraukimą .

Pranešimas reikalingas, kai darbuotojo atleidimas iš darbo nėra teisingas. Kitaip tariant, darbdavys turi iš anksto pranešti apie norą vėl įdarbinti darbo sutartį su savo darbuotoju. Šia schema išvengiama darbo aplinkoje netikėtumų, suteikiant darbuotojui laiko gauti kitą darbą, arba darbdaviui ieškoti naujo asmens, kuris galėtų užpildyti likusią darbą.

Darbo teisės aktuose reikalaujama, kad įspėjimas būtų pateiktas nuo 30 iki 90 dienų iki išvykimo iš įmonės, atsižvelgiant į darbuotojo darbo stažą. Pranešimo taisykles reglamentuojanti teisė yra 2011 m. Spalio 13 d .

Jei pranešimas nepateikiamas, darbdavys arba darbuotojas (priklausomai nuo atvejo) atlygina šaliai, kuri buvo pažeista. Pavyzdys : Jei darbuotojas nepraneša darbo laikotarpiui, jis turi sumokėti darbdaviui už šį nedarbingumo laiką.

Ankstesnis pranešimas buvo parengtas

Darbuotojas, gavęs išankstinį rašytinį pranešimą apie darbdavį, turi eiti pareigas įmonėje iki pranešimo nutraukimo termino. Jei darbuotojas nesibaigia šio darbo laikotarpiu, jis turės sumokėti kompensaciją darbdaviui arba jis negaus paskutinio tarnybos mėnesio.

Kompensuotas išankstinis pranešimas

Atlyginamas išankstinis pranešimas nustatomas, kai apie tai nepranešama, darbuotojas arba darbdavys (priklausomai nuo to, kas iš anksto buvo atsakingas už komunikacijos trūkumą), privalo sumokėti sumą, atitinkančią įspėjimo apie pastatytą laikotarpį laikotarpį, mažiausiai 30 dienų ir ne ilgiau kaip 90 dienų.

Proporcingas išankstinis pranešimas

Pagal naująjį išankstinio pranešimo įstatymą (Įstatymas Nr. 12.506 / 11) atleidimo iš darbo be pateisinamos priežasties atveju išankstinis pranešimas turi būti proporcingas tarnybos metams.

Pavyzdžiui, jei asmuo dirbo iki 1 metų įmonėje, pranešimas lieka 30 dienų. Tačiau kiekvienam papildomam darbo metui bus pridedamas 3 dienų įspėjimo pastatas . Tačiau maksimalus laikotarpis neturėtų viršyti 90 dienų.

Taip pat žr. Sutarties nutraukimo ir darbo teisės konsolidavimo reikšmę.