Prenumerata

Kas yra premija:

Nauda yra išmoka, skirta asmeniui ar subjektui, turinčiam jam suteiktas teises.

Didžioji dalis šios išmokos teikiama pinigine forma. Tačiau ji taip pat gali būti teikiama socialiai, komerciškai ar politiškai.

Išmoką galima apibūdinti kaip sumą, sumokėtą kaip avansą už atlyginimą ir mokesčius, kaip tam tikrą premiją arba finansinę pagalbą.

Dėl Brazilijos darbo teisės aktų mokėjimas yra tai, kas buvo vadinama daugumos atlyginimų numatymu dėl didelės infliacijos sukeltų nuostolių.

Praktiškai šie numatymai turėtų būti nurašyti ateityje, bet galiausiai jie būtų įtraukti į darbo užmokestį ir diskontuojami koregavimuose, kuriuose atsižvelgta į galimus naujus infliacijos nuostolius.

Ši išmoka taip pat gali būti susijusi su argumentu, kuris sustiprina ar pateisina idėją, nuomonę ar koncepciją.

Pavyzdys: „Fabiana sugebėjo kredituoti savo idėją su direktoriais . “

Terminas taip pat gali apibūdinti veiksmą, kai nevyksta darbe.

Pavyzdys: „Geraldo buvo sumokėti jo trūkumai“ .

„Rio Grande do Sul“ miestams trąša apibūdina mėšlą ar trąšas, naudojamas sodinant žemes.

Terminą galima pakeisti sinonimais, tokiais kaip: aval, gynyba, sutvirtinimas, mokėjimas, obligacijos, obligacijos, garantija, garantija, prizas.

Atlyginimų premija

Darbo užmokesčio premija taip pat yra garantuota nauda darbuotojams, kurie gauna ne daugiau kaip du minimalius mėnesinius atlyginimus ir kurie prisideda prie socialinės integracijos programos arba viešojo serverio tėvų mokymo programos.

Šiuo atveju darbuotojai, kurie prisidėjo per metus, kasmet gauna minimalaus darbo užmokesčio sumą.

Kas turi teisę į atlyginimo premiją?

Ši išmoka skiriama tik tiems darbuotojams, kurie buvo įdarbinti ne mažiau kaip 30 dienų baziniais metais ir užregistruoti mažiausiai penkerius metus PIS / PASEP dalyvavimo fonde arba Nacionalinio darbuotojo registre.

Norėdamas gauti darbo užmokesčio premiją, įmonė ar viešoji įstaiga, su kuria darbuotojas turi obligaciją, privalo numatytą dieną informuoti Darbo ministeriją apie metinį darbuotojų ir socialinės informacijos, vadinamos RAIS, sąrašą.

Taip pat žr. PIS ir PIS PASEP reikšmę.

Mokėjimas grynaisiais pinigais

Kai darbuotojas nusprendžia paversti trečdalį savo atostogų dienų pinigine verte, atitinkančia šias dienas, šis procesas vadinamas piniginiu mokėjimu .

Tai yra galimybė, kurią darbuotojas turi, nepriklausomai nuo darbdavio sutikimo. Ši mokėjimo paraiška turi būti pateikta raštu per darbo įstatymų nustatytą laikotarpį, kuris yra iki 15 dienų iki atostogų laikotarpio pabaigos.