Įsipareigojimas

Kas yra įsipareigojimas:

Įsipareigojimas yra vyriškas daiktavardis, reiškiantis, kad kažkas ar kažkas įsipareigoja ar įsipareigoja .

Žodis „įsipareigojimas“ kilęs iš lotyniško žodžio kompromisas, kuris reiškė abipusio pažado aktą. Dėl šios priežasties įsipareigojimas yra įsipareigojimo sinonimas ir reikalauja atsakomybės iš tų, kurie įsipareigoja. Ex: gamykla turėjo uždaryti, nes darbuotojai neturėjo kompromiso idėjos.

Asmuo gali parodyti įsipareigojimą keliose srityse. Meilės santykiuose svarbu turėti abiejų šalių įsipareigojimą, kuriame yra dedamos pastangos kuo geriau veikti.

Pasak pranešėjo Eugênio Mussako, įsipareigojimas yra penkių veiksnių: susižavėjimo, pagarbos, pasitikėjimo, aistros ir intymumo rezultatas.

Organizaciniai įsipareigojimai

Darbas yra labai vertinga kompanijų kompetencija ir nurodo institucinį ryšį tarp asmens ir organizacijos.

Darbuotojas, parodantis profesinį pasiryžimą, yra įsipareigojęs jam pavestoms užduotims ir yra orientuotas į tikrai svarbius dalykus. Darbuotojas, įsipareigojęs įmonei, yra ištikimas, žino savo organizacinę kultūrą ir dirba jų sėkmei. Labai sunku turėti darbuotojo įsipareigojimą, jei nėra motyvacijos, todėl organizacijos lyderiai turi motyvuoti savo darbuotojus, siekdami, kad jų bendradarbiai norėtų įsipareigoti.

Kai kurie autoriai nurodo, kad organizacijos ir darbuotojų įsipareigojimai yra trys lygiai arba kryptys:

• emocinis įsipareigojimas : darbuotojas prisiima įsipareigojimą, nes jis turi emocinių santykių su įmone ir nori likti jame;

• Instrumentinis įsipareigojimas : jis atsiranda dėl to, kad įmonės darbuotojas supranta, kad jam reikalingas atlyginimas, ir jis bus pakenktas, jei jis išeis iš įmonės;

• normatyvinis įsipareigojimas : šiuo atveju įsipareigojimas egzistuoja, nes darbuotojai supranta, kad jie yra priversti tęsti veiklą organizacijoje.

Svarbu pažymėti, kad kiekviename darbuotojoje gali egzistuoti daugiau nei vienas įsipareigojimo lygis.