Dissidio

Kas yra Dissidio:

Atsiskaitymas yra darbuotojo pretenzija jo darbdavio atžvilgiu . Tai taip pat reiškia tą patį, kaip nesantaika, nesutarimai, nesutarimai ir dezintegracija.

Šis terminas vartojamas darbo teisės srityje, kurioje kalbama apie darbuotojų ir darbdavių konvergencijos trūkumą. Sandoris gali būti individualus, kai tarp darbuotojo ir darbdavio kyla nesutarimų, arba jis gali būti kolektyvinis, kai kyla konfliktas tarp tam tikros kategorijos darbuotojų ir tam tikros kategorijos įmonių.

Nesutarimai dažnai kyla dėl darbuotojų darbo užmokesčio didinimo ir taip pat gali būti žinomi kaip darbo užmokestis . Kai abi šalys nesusitaria, situacija perduodama Darbo teismui.

Kolektyvinės derybos gali vykti tik po to, kai dalyvauja tikri derybų bandymai. Kai yra kolektyvinė sutartis, paprastai dalyvauja tam tikros profesinės sąjungos, atsakingos už tam tikros darbuotojų grupės interesų gynimą.

Kai nėra galimybės derėtis, galima sudaryti sandorį ir kreiptis į Darbo teismą. Įsigaliojus sandoriui, abi šalys raginamos susitarti, kad išspręstų derybų klausimą.

Atlyginimų didinimo atveju kolektyvinės derybos neveikia, kolektyvinės derybos vyksta. Pavyzdžiui, jei darbuotojų grupė nori gauti 5% darbo užmokesčio padidėjimą, o darbdaviai nesutinka, paprastai pradedamas kolektyvinis sandoris, kuris galutiniam sprendimui pateikia teisėjams.

Kaip apskaičiuoti darbo užmokesčio sutartį

Atlyginimo sutarties vertę (atlyginimų koregavimą) atlieka teismai, remdamiesi dabartiniu darbo užmokesčiu.

Darbo užmokesčio nustatymas apskaičiuojamas taip: SR = SA + (SA x R) / 100 .

SR: Atlygintas atlyginimas.

SA: dabartinis atlyginimas.

R: atlyginimo perskaičiavimo procentinė vertė.

Pavyzdžiui, jei darbuotojas turi 2 000 R $ darbo užmokestį ir gavo 5% atlyginimo sutartį, koregavimas bus 100 JAV dolerių.

SR = 2000 + (2000 x 5) / 100

SR = 2000 + 10000/100

SR = 2000 + 100

SR = 100.

Taigi atlyginimų koregavimas (SR) bus 2 100, 00 JAV dolerių.

Tačiau, jei darbuotojas per vienerius metus nebaigė darbo užmokesčio sutarties, tai yra proporcingas jo tarnybos laikui iki to momento.

Pavyzdžiui, jei koregavimas yra 5% ir darbuotojas turi tik 6 mėnesių darbo laiką, darbuotojas gaus tik 2, 5% (6/12).

Apskaičiuojant atgalinio mokėjimo sumą, padidinimo sumą reikia padauginti iš mėnesių, skaičiuojamų nuo bazinės datos, kada darbuotojas buvo priimtas į bendrovę.

Mokėjimas atgaline data = padidinimo suma x mėnesių skaičius.

PR = 100 x 14 = R $ 1400.00.