Rekomenduojama, 2020

Redaktoriaus Pasirinkimas

Apibrėžimas Nėra

Kas yra nebuvimas:

Neatvykimas yra žodis, kilęs iš lotynų kalbos, kur absentai reiškia „ būti toli, išvykti ar nebūti “. Negalėjimas susideda iš susilaikymo nuo tam tikros veiklos ar funkcijos.

Be to, nedarbas yra žemės ūkio naudojimo sistema, kai savininkas palieka asmenį, atsakingą už savo žemę, kuris veikia kaip tarpininkas tarp savininko ir kaimo darbuotojų. Tai buvo, pavyzdžiui, Romos imperijoje (latifundijoje) ir neseniai Airijoje, Italijoje, Rusijoje, Prancūzijoje ir kitose šalyse. Neregimas dažnai lemia prastą išnaudojimą ir didelį auginimą, kai savininkas atsisako vartoti priemones, būtinas eksploatacijai. Dėl šios priežasties žemės reformos ir kolonizavimo priemonės paprastai yra nukreiptos prieš absentų žemes.

Terminas „susilaikymas“ reiškia nedalyvavimą sprendimuose, kurie priimami balsuojant ar balsuojant. Kaip politinis reiškinys labai skiriasi nuomonės apie susilaikymą. Kai kuriems tai gali būti politinės apatijos požymis ir kitiems kitokio nuomonės išreiškimo būdas.

Mokyklų nebuvimas

Mokyklų nebuvimas yra pakartotinis ar ilgas mokyklos veiklos nebuvimas. Atvykimo dažnumas atitinka procentinę dalį, gautą pagal santykį tarp praleidimų skaičiaus ir lankomumo skaičiaus per tam tikrą laiką.

Brazilijoje pagrindinė mokyklos nebuvimo priežastis yra kvėpavimo takų ligos. Mokytojai taip pat turi didelę nedalyvavimo procentą, ir daugelis mokytojų turi medicininį pagrindimą.

Įmonių stoka

Įmonių nebuvimas reiškia įmonių narių tendenciją apsiginti nuo tam tikrų darbo santykių trūkumų, kurių nėra darbe (pavyzdžiui, nėra ligos). Našumas didina įmonės išlaidas ir apsunkina jos tikslų įgyvendinimą, daro įtaką jos veiksmingumui ir efektyvumui.

Negalėjimą gali sukelti ligos, šeimos priežastys, asmeninės priežastys, finansiniai ir transporto sunkumai, motyvacijos stoka, netinkamas darbdavio elgesys ir kt.

Neatvykimas atskleidžia už bendrovę atsakingus asmenis, kad klimatas yra nepalankus, ty kai kurie žmonės trikdo grupinį vedimą, kad įmonės nariai turi daugiau humaniško elgesio arba kad neteisingai paskirstomi įvairūs darbo procesai kai kuriais atvejais sukelia pernelyg didelį darbo krūvį ir tt

Daugeliu atvejų nedalyvavimas kelia socialines ar psichines priežastis. Dėl šios priežasties vienas iš geriausių būdų kovoti su darbo nesėkmėmis yra skatinti žmonių santykius įmonėje.

Populiarios Kategorijos

Top