Žmogaus santykių teorijos reikšmė
Kas yra žmogiškųjų santykių teorija:
Žmogaus santykių teorija, dar vadinama Žmogiškųjų santykių mokykla, yra teorijų apie žmogaus elgesį darbo vietoje rinkimas, sukurtas administracijos studijoms.
Šios teorijos tapo stiprios 1920 m. Viduryje, o Didžioji depresija dėl Niujorko biržos žlugimo 1929 m.
1927–1932 m. „Western Eletric Company“ „Hawthorne“ įrangos ir komponentų gamybos įmonė pasamdė socialinių mokslininkų komandą, kad galėtų pareikšti pastabas apie darbuotojų elgesį. Tikslas buvo nustatyti ryšį tarp apšvietimo ir darbuotojų efektyvumo, matuojant jų gamybą.
Tyrimui vadovavo psichopatologas George Elton Mayo ir jo padėjėjas, inžinierius Fritz J. Roethlisberger. Mayo yra laikomas žmogiškųjų santykių tėvu.
Naujosios Žmogaus santykių teorijos idėjos siekė sukurti naują verslo atkūrimo viziją, daugiausia dėmesio skiriant žmogui.
Jie sukūrė naujas administravimo šakos perspektyvas, žinodami savo darbuotojų veiklą ir elgesį formuojant grupes.
Daugiau apie humanitarinius mokslus.
Žmogaus santykių teorijos ypatybės
Prieš žmogiškųjų santykių teoriją darbuotojas buvo apdirbtas mechaniškai, vadovaujantis klasikinės teorijos nuostatomis.
Su naujomis teorijomis, dėmesys pasikeitė ir darbuotojas ( homo economyus ) buvo vertinamas labiau socialiniu požiūriu.
Pagrindinės šių teorijų charakteristikos yra:
- Žmogus negali būti sumažintas iki būtybės, kurios elgesys yra paprastas ir mechaninis;
- Žmogus tuo pačiu metu vadovaujasi socialine sistema ir biologinės tvarkos reikalavimais;
- Visi vyrai turi saugumo, meilės, socialinio pritarimo, prestižo ir saviraiškos poreikius.
Tada prasideda procesas, į kurį vis daugiau ir daugiau darbuotojų įtraukiama į įmonės sprendimų priėmimą ir informacijos apie jų darbo vietą prieinamumą.
Taip pat pradėjome geriau suprasti aspektus, susijusius su žmogaus veiksnumu darbo aplinkoje, taip pat nustatyti biurokratinės socialinės ribos kontrolės ribas.
Šios teorijos pasekoje buvo suskirstytos paradigmos Frederick Winslow Taylor mokslinės administracijos teorijos principuose. Šis plyšimas taip pat apėmė asmenų elgesio kintamuosius vykdant veiklą ir darbo humanizavimą, taikant daugiau mokslinių ir tikslių metodų.
Taip pat žr. Tarpasmeninių santykių ir taylorizmo reikšmę.
