Konsultavimas

Kas yra konsultavimas:

Konsultavimas yra anglų kalbos žodis, ty „ konsultavimas “. Tai yra dviejų žmonių (specializuoto specialisto ir kliento) sąveikos procesas, kurio tikslas - padėti asmeniui priimti teisingus sprendimus asmeninėje ar profesinėje aplinkoje.

Konsultavimu daroma prielaida, kad kiekvienas asmuo turi išteklių, reikalingų problemoms spręsti, ir naudoja metodus, kurie padeda asmeniui padėti sau. Ši praktika atsirado JAV 1950-aisiais, 1970-aisiais į Europą. Amerikos psichologo Carlo Rogerio dėka konsultavimas pirmiausia sutelkiamas į asmenį, o ne į problemą, kurią jis pateikia, vertinant santykius žmogus.

Konsultavimo specialistas, žinomas kaip patarėjas, siekia išsiaiškinti galimybes kliento asmeninės ar profesinės krizės metu, padedant jam greitai ir tiksliai konsultuoti.

Labai įprasta matyti, kaip terminų konsultavimas yra susijęs su klinikine sritimi, medicininiu ar psichologiniu mastu. Tačiau ši praktika vis dažniau siejama su tokiomis sritimis kaip mentorystė ir instruktavimas.

Yra dviejų tipų konsultacijos : karjeros konsultavimas, orientuotas į profesinius rezultatus; ir emocinis konsultavimas, kuriam vadovauja psichoterapeutas , kuris vėl atskleidžia konsultavimo su psichologija sritį.

Taip pat yra vedybos konsultacijos, kai pora ieško patarėjo, kad išspręstų santykius, kurie turi įtakos jų santuokai.

Konsultavimas, konsultavimas ir instruktavimas

Šios trys sąvokos yra tarpusavyje susietos ir dažnai skirtos profesionaliam klientų aptarnavimui. Jie yra trys pagalbos stiliai, ty: instruktavimas reiškia esamų dovanų ir gebėjimų atskleidimą; mentorystė susijusi su išminties įgijimu; ir konsultavimas yra asmens parama, kai susiduria su asmenine krize.

Sesijoje su klientu, gali atsirasti šių trijų sričių elementai. Dažnai treneris ar mentorius taip pat prisiima patarėjo vaidmenį, priklausomai nuo klausimo turinio. Šiuose užsiėmimuose metodų taikymas atitinka tik 20 proc. Proceso, o kiti 80 proc. Sudaro socialiniai įgūdžiai, gebėjimas bendrauti su žmonėmis ir suprasti jų motyvaciją.

Šios trys metodikos turi savo ypatumus, tačiau jų skirtumai dažnai yra neaiškūs, nes daugeliu atvejų jie yra tarpusavyje susiję ir tarpusavyje susiję. Jie siekia padėti žmonėms vystytis, jiems vadovaujant ir remiant gyvenimo ir darbo kelią, atitinkantį jų pageidavimus ir įsitikinimus.