PJ arba CLT

Kas yra PJ arba CLT:

PJ (juridinis asmuo) ir CLT (darbo teisės konsolidavimas) yra formos, apibrėžiančios darbo santykius, kai įmonės ketina samdyti darbuotojus.

CLT yra visi darbo įstatymai, reglamentuojantys individualų ar kolektyvinį darbą įmonėse. Įstatymas apibrėžia, kad darbuotojas pagal CLT turi darbo sutartį ir kad jo / jos darbo kortelė, kurioje nurodytas darbo užmokestis, ir jo atliekama funkcija yra pasirašytas darbdavio.

Darbuotojų teisės taip pat numatytos CLT, pavyzdžiui: trisdešimties dienų atostogos, kurios gali būti paimtos po vienerių metų darbo sutarties pradžioje; 13-asis atlyginimas, papildomas atlyginimas, kurį darbuotojas gauna metų pabaigoje; tarp kitų teisių.

Darbo režimas PJ (juridinis asmuo) paskiria profesionalą, turintį registruotą įmonę, ir palaiko visus mokesčius už paslaugos teikimą. Šis specialistas teikia paslaugas keliose įmonėse ir neturi darbo santykių, nes jis yra samdomas atlikti tam tikrą darbą, numatant tvarkaraštį pradėti ir baigti. Jūsų pareiga yra išrašyti sąskaitą už atliktą paslaugą.

Tačiau, jei bendrovė samdo PJ ir darbuotojas teikia kasdienę paslaugą, tik toms įmonėms, kurios laikosi nustatytų tvarkaraščių, nustatytų funkcijų ir turi tuos pačius įsipareigojimus, kaip ir nuolatinis darbuotojas, šis paslaugų teikėjas gali kreiptis į teismą dėl savo kaip darbuotojo teisių. CLT reikalauja darbo santykių.