Lyderystė
Kas yra lyderystė:
Lyderystė - tai menas, kuris vadovauja žmonėms, pritraukia pasekėjus ir teigiamai veikia mąstyseną ir elgesį.
Lyderystė gali atsirasti natūraliai, kai žmogus išsiskiria lyderio vaidmeniu, nebūtinai vadovaujant. Tai savotiškas neformalus vadovavimas. Kai lyderį renka organizacija ir užima pareigas, jis atlieka oficialų vadovavimą.
Lyderis yra asmuo, kuris vadovauja ar agliutinuoja grupę ir gali būti įterptas į pramonę, kariuomenę ir pan. Yra keletas tipų lyderių, kurie keičiasi priklausomai nuo grupės savybių (kovinis vienetas, darbo komanda, paauglių grupė).
Lyderio funkcija - suvienyti grupės elementus, kad kartu jie galėtų pasiekti grupės tikslus. Lyderystė yra susijusi su motyvacija, nes veiksmingas lyderis žino, kaip motyvuoti savo grupės ar komandos elementus.
Nauji požiūriai į temą teigia, kad vadovavimas yra elgesys, kurį galima įgyvendinti ir tobulinti. Lyderio įgūdžiai apima charizmą, kantrybę, pagarbą, discipliną ir, svarbiausia, gebėjimą daryti įtaką pavaldiniams.
Žodis „lyderystė“ kilęs iš anglų kalbos termino „ lyderis“, kuris reiškia lyderį. Anglų kalba lyderystė verčiama vadovauti . Ex: Jis yra geras bosas, nes jis turi gerų vadovavimo įgūdžių. Jis yra geras bosas, nes turi gerų vadovavimo įgūdžių.
Lyderystės tipai
Trys klasikiniai lyderystės stiliai, apibrėžiantys lyderio ir jo pasekėjų santykius, yra autokratiniai, demokratiniai ir liberalai (arba Laissez-faire ).
Autokratinis vadovavimas : tai yra autoritarinio vadovavimo rūšis, kurioje lyderis nustato savo idėjas ir sprendimus grupei. Vadovas negirdi grupės nuomonės.
Demokratinė lyderystė : lyderis skatina dalyvavimą grupėje ir vadovauja užduotims. Tai savanoriškas vadovavimas, kuriame sprendimai priimami po diskusijų ir kartu.
Liberalų lyderystė : yra laisvė ir visiškas pasitikėjimas grupe. Sprendimai perduodami ir lyderio dalyvavimas yra ribotas.
Lyderystė organizacijose
Organizacijoje vadovavimas yra esminės svarbos klausimas, nes jis susijęs su sėkme ar nesėkme, ar pasiekti nustatytus tikslus, ar ne. Ypač verslo ar organizaciniame kontekste svarbu turėti galimybę atskirti lyderį ir bosą.
Bosas turi teisę vadovauti ir reikalauti paklusnumo iš grupės elementų, nes jis dažnai laiko save pranašesniu už juos. Geras lyderis nurodo kryptį į sėkmę, vykdydamas drausmę, kantrybę, atsidavimą, pagarbą ir nuolankumą.
