Rekomenduojama, 2019

Redaktoriaus Pasirinkimas

Apibrėžimas Ergonomika

Kas yra ergonomika:

Ergonomika susideda iš disciplinų, nagrinėjančių darbo organizavimą, kuriame yra žmonių ir mašinų sąveika.

Šis terminas kilo iš graikų ergono, reiškiančio „darbą“ ir „ nomos“, o tai reiškia „įstatymus ar normas“.

Pagrindinis ergonomikos tikslas - sukurti ir pritaikyti darbo aplinkos elementų pritaikymo prie žmogaus būdus, siekiant sukurti darbuotojo gerovę ir atitinkamai didinti jo našumą.

Ekonomikos moksluose ergonomika susideda iš srities, kurioje nagrinėjamos su šiuolaikiniu darbo kontekstu susijusios temos, ypač pramonės ekonomikoje.

Du pagrindiniai ergonomikos klausimai yra sauga darbe ir nelaimingų atsitikimų darbe prevencija. Šiame kontekste ergonomika siūlo sukurti tinkamas vietas ir paramą darbui, darbo metodų ir atlyginimų sistemų kūrimą pagal pajamas (pavyzdžiui, darbo vertinimą ir studijas).

Ergonomika taip pat lemia darbo valandas, taip pat jų nacionalizavimą ir viską apsvarsto iš bendrovės humanitarinės perspektyvos ir joje įtvirtintų santykių.

Ergonomikos koncepcija taikoma mašinos pritaikymo kokybei jos operatoriui, užtikrinant efektyvų darbą ir išvengiant darbuotojo pastangų atlikti darbą.

Pasikartojančios įtampos traumos (RSI) yra viena iš dažniausiai pasitaikančių fizinių problemų, kurios gali sukelti apribojimus arba netgi negalėjimą dirbti. Naudojant ergonomiškus darbo vietos sprendimus, iniciatyva gali žymiai padidinti darbuotojų pasitenkinimą, efektyvumą ir efektyvumą.

Taip pat žiūrėkite: „Ergonomikos“ reikšmė.

Žmogaus veiksniai yra terminas, vartojamas tokia pačia prasme kaip ir ergonomika. Kalbant apie žmogaus veiksnius ar ergonomiką, jos taikymas apima tokias sritis kaip: aeronautika, informacinės ir ryšių technologijos, žmonėms pritaikytų gaminių projektavimas, fizinė ir psichinė sveikatos priežiūra, be kitų sričių.

Kognityvinė ergonomika

Pažinimo ergonomika taip pat žinoma kaip psichologinė inžinerija. Žodis „pažintinis“ rodo ryšį su psichikos procesų rinkiniu, įskaitant suvokimą, dėmesį, pažinimą, variklio valdymą ir atminties saugojimą bei išgavimą.

Pažinimo ergonomika siekiama išanalizuoti šių procesų poveikį žmogaus sąveikai ir kitiems sistemos elementams.

Kai kurios konkrečios sritys yra: psichikos darbo krūvis, priežiūra, sprendimų priėmimas, įgūdžių atlikimas, žmogaus klaidos, žmogaus ir kompiuterio sąveika ir mokymas.

Organizacinė ergonomika

Taip pat žinomas kaip makroekonomika, organizacinė ergonomika daro prielaidą, kad visi darbai vyksta organizacijose.

Organizacinė ergonomika siekiama sustiprinti esamas organizacijos sistemas, įskaitant organizacijos struktūrą, politiką ir procesus. Kai kurios konkrečios sritys yra pamaininis darbas, darbų planavimas, pasitenkinimas darbu, motyvacinė teorija, priežiūra, komandinis darbas, nuotolinis darbas ir etika.

Populiarios Kategorijos

Top