Organizacinė psichologija
Kas yra organizacinė psichologija:
Organizacinė psichologija yra psichologijos sritis, skirta suprasti žmogaus elgsenos reiškinius, kurie vyksta darbo aplinkoje .
Ši sritis, dar vadinama darbo psichologija, siekia išspręsti problemas, susijusias su žmogiškųjų išteklių valdymu ar įmonės valdymu įmonėje. Tam siekiama suprasti, kaip darbuotojai dirba kolektyvinėje aplinkoje ir analizuoja tam tikro požiūrio pasekmes darbo aplinkoje.
Organizacinė psichologija plėtojama taikant psichologijos principus, siekiant suprasti individualų ir kolektyvinį darbuotojų elgesį, taip pat įmonės organizacinį elgesį.
Organizacinės psichologijos darbas yra padidinti kolektyvinę gerovę ir gyvenimo kokybę darbo vietoje.
Organizacinės psichologijos praktikos sritys
Pagrindinės organizacinės psichologijos veiklos sritys yra:
- Darbuotojų įdarbinimas ir atranka: teritorija, atsakinga už darbuotojų pritraukimą ir organizavimą įmonėje esančiose laisvose darbo vietose, nustatant asmenis, kurie turi tinkamiausią profilį užimti visas darbo vietas.
- Darbuotojų mokymas ir plėtra: susideda iš veiksmų ir strategijų, kuriomis siekiama suteikti darbuotojams daugiau galimybių užtikrinti efektyvesnį jų pareigų vykdymą, atsižvelgiant į įmonės darbo poreikius.
- Darbuotojų pasitenkinimo stebėsena : organizacinė psichologė taip pat yra atsakinga už darbuotojų, teikiančių paslaugas įmonėje, motyvacijos lygį, visada siekdama užtikrinti, kad jie jaučiasi vertinami ir integruoti į darbo aplinką.
- Organizacinė diagnozė: darbas, kuris daro tam tikrą situacinį visų verslo valdymo sričių įvertinimą, siekiant nustatyti galimas kompanijos problemas ar sunkumus. Nustatant probleminius taškus, psichologas turi sukurti ir vykdyti strategijas, skirtas šioms problemoms spręsti.
- Konfliktų valdymas : įgyvendinami veiksmai siekiant užtikrinti sveikesnę darbo aplinką nuo konfliktų, galinčių egzistuoti tarp bendrovės ar įstaigos darbuotojų, nustatymo ir sprendimo.
- Karjeros ir darbo užmokesčio valdymas : pasirūpinkite, kad pareigos būtų tinkamai priskirtos kiekvienai įmonės padėčiai, be to, padedant nustatyti tinkamiausią atlyginimą už kiekvieną atliktą funkciją. Jis taip pat gali padėti plėtoti karjeros planą, kuris leidžia augimo galimybes ir naudą darbuotojams.
Organizacinė psichologija gali būti naudojama bet kokioje darbo aplinkoje: privačiose įmonėse, viešosiose įstaigose, nevyriausybinėse organizacijose ir valdžios institucijose.
Ką daro organizacijos psichologas?
Profesorius, dirbantis šioje srityje, vadinamas organizaciniu psichologu. Ji yra atsakinga už sunkumų nustatymą ir veiksmų, kurie pagerina gyvenimo sąlygas ir darbo sąlygas įmonėse ir institucijose, siūlymą. Iš jo veiklos išsiskiria:
- Pagrindinių įmonės darbuotojų profilių identifikavimas.
- Žmogiškųjų išteklių organizacinio elgesio vertinimas.
- Psichosomatinių ligų ir su darbu susijusių sutrikimų diagnostika įmonėje.
- Atvykimo (nebuvimo darbe) priežasčių ir didelės darbuotojų apyvartos nustatymas.
- Parodyti pagrindinius darbo motyvacinius veiksnius.
- Pasiūlyti pakeitimus, kurie pagerintų įmonės struktūrą ir veikimą.
- Bendrovės patvirtintos praktikos ir taisyklių analizė.
Organizacinės psichologijos svarba
Organizacinės psichologijos darbo svarba yra svarbi siekiant užtikrinti daugiau sveikatos, gyvenimo kokybės ir našumo darbo aplinkoje.
Taigi psichologinė darbo aplinka yra palanki tiek darbuotojų gerovei, tiek įmonės sėkmei.
Organizacinės psichologijos dėka įmonės ir institucijos gali geriau išvengti galimų veiksmų ir elgesio, kurie kenkia darbo aplinkos organizacinei kultūrai. Iš to jie gali sukurti ir priimti strategijas, skatinančias patenkinamą komandos integraciją.
Sužinokite daugiau apie organizacinės kultūros ir organizacinės elgsenos reikšmę.
