Taylorizmas

Kas yra Taylorism:

Taylorizmą sudaro pramoninės organizacijos sistema, kurią sukūrė amerikiečių ekonomistas ir mechanikas Frederick Taylor . Pagrindinis šios technikos tikslas - optimizuoti įmonėse atliekamas užduotis, organizuojant ir dalijant darbuotojų funkcijas.

Taylor (1856–1915) sukurtas metodas taip pat buvo žinomas kaip mokslinė administracija, sukurtas XIX a. Pabaigoje, ir juo siekiama padidinti įmonių veiklos efektyvumą.

Pagrindinės Taylor teorijos pagrindinės idėjos buvo paskelbtos 1911 m. Knygoje „Viešojo administravimo principai“, kurioje pristatyta darbo racionalizavimo sistema - kiekvienas jo procesas turėtų būti tiriamas ir plėtojamas kaip mokslas.

Taylorizmo sukūrimas yra antrosios pramoninės revoliucijos rezultatas, atsiradęs elektros energija, pakeičiantis geležį plienu, o naftos, o ne garo, naudojimas.

Taylorizmas grindžiamas penkiais pagrindiniais principais:

1 - metodų, pagrįstų patirtimi, keitimas moksliškai išbandytais metodais;

2 - Darbuotojų atranka ir mokymas, siekiant atrasti geriausius įgūdžius, kurie turi būti nuolat tobulinami;

3 - Nuolatinė darbo priežiūra;

4 - užduočių vykdymas pagal drausmę ir pagarbą, siekiant išvengti nuostolių;

5 - Darbų frakcionavimas surinkimo linijoje.

Skirtingai nuo iki šiol taikomų organizavimo sistemų, Taylorizmas skiriasi dėl specifinių darbuotojų funkcijų.

Kitas šio modelio skirtumas yra teigiama motyvacija, kurią įmonė davė darbuotojams, ty kuo didesnis įmonės našumas, tuo didesnė darbuotojo darbo užmokestis. Iki XIX a. Baimė buvo pagrindinė darbuotojo „motyvacija“, kuri buvo susirūpinusi dėl to, kad buvo atleista.

Taylorizmas ir Fordizmas

Kaip ir Taylorizmas, Fordizmas taip pat susideda iš pramoninės gamybos organizavimo sistemos.

Tačiau pagrindinis Henry Fordo (1863-1947) sukurtos teorijos tikslas buvo sukurti masinės gamybos modelį, kad produktai taptų pigesni ir daugiau žmonių.

Skirtingai nei premjero sistema, atsiradusi dėl Taylorizmo, Fordizme darbuotojas gavo mažai kvalifikacijos ir neturėjo „apdovanojimų“ už įmonės padidėjusį našumą.

Sužinokite daugiau apie Fordizmą.

Taylorizmo charakteristikos

• Didžiausias gamybos ir derliaus pasiekimas, mažiausiai laiko ir pastangų;
• Darbo užduočių pasiskirstymas;
• Specializuotas darbuotojas;
• Investicijos į darbuotojo parengimą ir mokymą pagal pateiktus įgūdžius;
• Pirmenybė teikiama darbuotojų nuovargio mažinimui;
• Pirmenybė teikiama darbuotojų darbo sąlygų gerinimui;
• Paskatų ir atlygių sistema, skirta motyvuoti darbuotojus didinti jų našumą;
• Anksčiau išbandytų, patvirtintų ir planuojamų darbo metodų taikymas, neatsižvelgiant į improvizaciją.

Taip pat žiūrėkite: Toyotizmo reikšmė.