Ankstesnis pranešimas buvo parengtas

Kas yra išankstinis pranešimas:

Iš anksto paskelbtas pranešimas atitinka darbo dienas, kai buvo įformintas bendrovės darbuotojo atsistatydinimas . Tai yra viena iš pranešimo sąlygų, kuri yra pranešimas apie nutraukimą, pateiktą Darbo teisės konsolidavimo (CLT).

Taip pat žr. Pranešimo reikšmę.

Kai įmonė nori atleisti darbuotoją be pagrįstos priežasties, ji gali prašyti, kad būtų įvykdytas išankstinis pranešimas. Darbdavys privalo pranešti darbuotojui ne vėliau kaip per 30 ir ne ilgiau kaip 90 dienų iki sutarties nutraukimo pasirašymo.

Pagal naująjį pranešimą aptarnaujamos dienos skiriasi priklausomai nuo tarnybos trukmės. Kiekvienas sutarties metai pridedami prieš 3 dienas. Darbo ministerijai ši nauja taisyklė yra svarbiausia, kai atleidžiami iš darbo, o ne tada, kai atsistatydina darbuotojas.

Kai darbuotojas prašo atleisti iš darbo, jis taip pat turi gerbti pranešimą. Tačiau taip pat galite paprašyti atsisakyti laikytis išankstinio pranešimo. Priklausomai nuo to, kas susitarta su įmone, galima derėtis tarp pranešimo dienos ir išlaikyti darbo režimą šiuo laikotarpiu, arba, jei norite nedelsiant atsijungti, galite pasirinkti kompensuotą išankstinį pranešimą ir diskontuoti sumą, susijusią su įspėjimo dienomis išeitinių fondų.

Sužinokite daugiau apie kompensuojamo ankstyvo įspėjimo reikšmę.

Parengtoje pranešimo sutartyje atleistam darbuotojui siūloma dviejų darbo dienų sumažinimo rūšių, nepažeidžiant mokamo darbo užmokesčio, kuris turėtų būti visiškai vertingas. Darbuotojas gali pasirinkti 7 (septynių) dienų sumažinimą laikotarpio pabaigoje arba už 2 (dviejų) valandų skaičių iki išankstinio įspėjimo dienos.

Ši teisė nesuteikiama atsistatydinusiems darbuotojams, nes ji leidžia atleistiems ieškoti kitų laisvų darbo vietų ir eiti į pokalbius. Jei darbuotojas atsistatydino, daroma prielaida, kad darbuotojas jau turi kitą darbą po to, kai įvyko ankstesnis pranešimas.

Jei darbas nebus įvykdytas, net ir laikantis įspėjimo, jis bus atimamas iš darbuotojo darbo užmokesčio.

Taip pat žr. Darbo teisės konsolidavimo reikšmę.