Atleidimas

Kas yra atleidimas:

Atleidimas yra laikinas darbo sutarties sustabdymas, alternatyva, kurią patiria įmonės, susiduriančios su krizinėmis situacijomis, kad jos neatleistų savo darbuotojų.

Atleidimo iš darbo atveju darbo santykiai palaikomi su darbuotoju, bet tas, kuris atlygina darbuotojui, yra vyriausybė, per Darbuotojų paramos fondą (FAT) . Kai kuriais atvejais bendrovė vis tiek gali susitarti su darbuotoju atleidimo iš darbo metu, sumokėdama minimalią sumą, kad jie negalėtų gauti labai didelio mėnesio pajamų deficito.

Visi darbo įstatymuose garantuojami privalumai laikomi sustabdytam darbuotojui, pavyzdžiui, sveikatos draudimui ir gyvybės draudimui, jei įmonės sąlygos. Taip pat palaikomi įnašai į FGTS ir INSS .

Brazilijoje atleidimas buvo įtrauktas į 2001 m. Laikinosios priemonės Nr. 2.164–41 darbo įstatymų konsolidavimą, o visas jo taisykles nustato CLT 476-A straipsnis:

„Art. 476-A. Darbo sutartis gali būti sustabdyta nuo dviejų iki penkių mėnesių, kad dalyvautų dabartinis darbuotojas arba darbdavio siūloma profesinės kvalifikacijos programa, kurios trukmė būtų lygi sutartinei arba kolektyvinei sutarčiai ir sutikimui. darbuotojui, laikantis meno nuostatų. 471 iš šios konsolidacijos “

Remiantis Brazilijos darbo teise, atleidimas turi būti ne ilgesnis kaip 5 (penki) mėnesiai, o šis laikotarpis gali būti pratęstas, jei tai yra bendrovės pagrindimas.

Paprastai kai kurios įmonės, vykdydamos profesinės veiklos sustabdymą, skatina finansuoti kvalifikacijos kėlimo kursus, kurie padeda vystyti ir mokyti darbuotoją, kad jis galėtų pagerinti savo įnašus į bendrovę, kurioje dirba.

Verta prisiminti, kad atleidimas yra laikomas paskutiniu „gelbėjimo“ metodu prieš pasirinkdamas darbuotojo atleidimą.

Jei darbuotojas atleidžiamas per atleidimo laikotarpį arba iki trijų mėnesių nuo sugrįžimo į darbą, bendrovė turi sumokėti 100% paskutinio darbuotojo atlyginimo baudą.

Taip pat žiūrėkite: Sumažinimo ir dešiniojo poslinkio reikšmė.