Rekomenduojama, 2020

Redaktoriaus Pasirinkimas

Apibrėžimas Funkcinė sistema

Kas yra funkcinė sistema:

Funkcinė sistema yra darbuotojo užimama pozicija įmonės karjeros plane . Sistema apibrėžia, kokias funkcijas atlieka darbuotojas ir kokį atlyginimą jis gauna už jo teikiamas paslaugas.

Funkcinė sistema (arba profesinė sistema) egzistuoja tiek privačiame, tiek viešajame sektoriuje.

Kokia yra funkcinė sistema?

Funkcinė sistema yra svarbi, kad darbuotojas žinotų savo karjeros padėtį. Be to, jis gali stebėti, kokias profesinio tobulėjimo galimybes jis turi pagal įmonės karjeros plano teikiamas galimybes.

Funkcinė sistema pateikiama karjeros plane, dažnai vadinamame „Darbo ir darbo užmokesčio planais“ (PCS), ir ją apibrėžia bendrovė. Funkcinę sistemą gali pakeisti funkcinis progresavimas, numatytas pačiame PCS, pvz., Progresavimo pagal teikiamos paslaugos trukmę.

Praktiškai funkcinė sistema leidžia darbuotojui organizuoti savo karjeros augimą laikui bėgant ir apibūdinti profesinius tikslus, kuriuos jis nori pasiekti.

Funkcinė sistema ir atlyginimo eiga

Funkcinė sistema taip pat leidžia darbuotojui stebėti savo darbo užmokesčio progresavimą, nes ji yra tiesiogiai susijusi su jų funkcine struktūra įmonėje.

Atlyginimų progresavimas gali įvykti pagal darbo stažą, kvalifikaciją arba nuopelnus ir turi būti numatytas įmonės karjeros plane.

Funkcinė sistema ir funkcijos nuokrypis

Funkcinė sistema taip pat yra svarbi, kad būtų galima įrodyti, kad darbuotojas vykdo veiklą, kuriai jis buvo pasamdytas. Šis patikrinimas gali būti naudingas darbuotojui, kuris yra nukrypęs nuo vaidmens, ty atlieka veiklą, kuri nėra jo darbo dalis.

Pavyzdžiui, funkcijų nuokrypio nuo funkcinės sistemos įrodymai gali būti naudojami kaip įrodymas darbo ieškant darbo užmokesčio skirtumų, kuriuos turi sumokėti darbdavys.

Kas yra karjeros planas?

Karjeros planas - tai įmonės norma, kurioje apibrėžiami su darbuotojais susiję klausimai, ypač atsižvelgiant į funkcinę sistemą ir mokamas darbo užmokesčio ribas, atsižvelgiant į užimamą poziciją.

Karjeros plane taip pat numatytos formos ir kriterijai, kuriais vadovaujamasi, kai darbuotojas gali gauti funkcinę pažangą, pvz., Eiti per stažą, kvalifikaciją ar nuopelnus.

Progresas pagal darbo stažą įvyksta kiekvieną kartą, kai darbuotojas baigia darbą. Progresai per įgalinimą atsiranda tada, kai darbuotojas pagerina savo laipsnį ir tampa profesionalesniu, kad galėtų atlikti savo funkciją įmonėje. Kita vertus, pažanga gali būti padaryta per rezultatus, gautus vertinant darbuotojo sukurtą darbą.

Taip pat žr. Žmogiškųjų išteklių ir žmonių valdymo reikšmes.

Funkcinis perrašymas

Funkcinis perrašymas vyksta tada, kai darbuotojas užima naują pareigą įmonėje ir taip pat užima naują pareigą karjeros plane, pereinant į kitą karjerą nei ankstesnis.

Viena funkcinės permainos hipotezė yra darbuotojo skatinimas.

Kai yra reenquadrado, darbuotojas turi naujų funkcijų įmonėje. Taip pat jis gali pakeisti savo atlyginimą, pradedant gauti sumą, susijusią su užimta nauja padėtimi.

Norėdamas pakeisti vaidmenis ir kvalifikaciją, darbuotojas turi atitikti visus naujos pareigos reikalavimus, pvz., Baigti naują laipsnį.

Funkcinė sistema Curriculum Lattes

Gyvenimo aprašymas taip pat turi funkcinę sistemą, kuri turi būti baigta, kai profesionalas ar studentas užregistruoja savo mokymo programą į platformą.

Pavyzdžiui, studentas, gaunantis stipendiją, gali užpildyti Lattes funkcinę sistemą su moksleivio moksliniu inicijavimo variantu.

Lattes yra mokymo programa, baigta Lattes platformoje, kurią kontroliuoja Nacionalinė mokslo ir technologijų plėtros taryba (CNPQ). „Curriculum Lattes“ šiandien yra standartinė mokymo programa, kurią naudoja Brazilijos mokslininkai ir studentai.

Sužinokite daugiau apie „Curriculum Lattes“ ir „CNPQ“ reikšmę.

Populiarios Kategorijos

Top