Tėvystės atostogos

Kas yra tėvystės atostogos:

Tėvystės atostogos yra konstitucinė teisė, užtikrinta dirbantiems vyrams, kad jie galėtų būti laisvi nuo darbo ir sekti pirmąsias savo vaiko gyvenimo dienas .

Pagal 1988 m. Federalinę konstituciją tėvystės atostogos yra iki 5 (penkių) darbo dienų, skaičiuojant nuo vaiko gimimo dienos.

Pavyzdžiui, jei vaikas gimsta šeštadienį, tėvystės atostogos pradės skaičiuoti tik nuo pirmadienio (pirmąją darbo dieną).

Tėvystės atostogų metu darbuotojo darbo užmokestis negrąžinamas, o tai reiškia, kad jis ir toliau gauna darbo dienas, kai jis nedalyvauja.

Pagrindinis tėvystės atostogų tikslas - suteikti tėvui pirmas dienas po moters gimimo, teikiant pagalbą, ypač rūpinantis naujagimiu.

Palyginti su motinystės atostogomis, kurias sudaro 120 dienų (4 mėnesiai), daugelis žmonių mano, kad tėvystės atostogos yra trumpos. Dėl šios priežasties yra keletas sąskaitų, kuriomis siekiama padidinti atostogų dienų skaičių vyrams.

Kai kurios įmonės savo darbuotojams jau suteikia pratęstą tėvystės atostogas, kurios gali būti iki 30 dienų.

Įvaikinimo atveju vyrai (taip pat ir moterys) turi teisę gauti ne ilgesnį kaip 4 mėnesių licenciją, jei ją suteikia INSS. Ši licencija galioja bet kokio tipo priėmimui, pvz., Homoaffective.

Sužinokite daugiau apie INSS reikšmę.

Nauja tėvystės atostogos

Vienas iš vadinamųjų ankstyvosios vaikystės teisinės sistemos priemonių (PL 14/2015), federalinės vyriausybės projektas, yra padidinti tėvystės atostogų trukmę iki 20 darbo dienų .

Tačiau pagal šio įstatymo specifikacijas padidinimas nėra privalomas visoms įmonėms, tik tiems, kurie dalyvauja „ Citizen Company“ programoje.

Šiuo metu „Citizen Company“ verslo grupės jau skiria iki 6 mėnesių motinystės atostogas motinoms, kurioms reikia daugiau laiko rūpintis vaiku.

Norėdamas turėti teisę į naują tėvystės atostogas, vis dar laikantis teisės akto pasiūlymo, darbuotojas turės įrodyti savo dalyvavimą tam tikroje programoje ar veikloje, orientuotoje į atsakingą tėvystę.