Rekomenduojama, 2020

Redaktoriaus Pasirinkimas

Apibrėžimas Minimalus darbo užmokestis

Kas yra minimalus darbo užmokestis:

Minimalus darbo užmokestis yra mažiausias piniginis mokėjimas, apibrėžtas įstatyme, kurį darbuotojas turi gauti įmonėje už savo paslaugas .

Minimalaus darbo užmokesčio vertė apibrėžiama pagal nacionalinį įstatymą ir kasmet vertinama atsižvelgiant į dabartines gyventojų pragyvenimo išlaidas. Minimalaus darbo užmokesčio sukūrimas ir apibrėžimas grindžiamas minimalia pinigine verte, kurią asmuo naudoja, kad išlaikytų savo išlikimą kapitalistinėje visuomenėje.

Tačiau profesinės sąjungos, reglamentuojančios darbuotojo teises ir pareigas pagal kategorijas ir funkcijas, nustato minimalias vertes, kurias kiekvienas darbuotojas turi gauti Brazilijoje, atsižvelgiant į darbo lygį, paklausą ir sudėtingumą.

Minimalus darbo užmokestis kilo XIX a. Australijoje ir Naujojoje Zelandijoje. Tačiau Brazilijoje minimalus darbo užmokestis darbuotojams buvo sukurtas tik 1930 m., Dvidešimtajame amžiuje, 1936 m. Sausio 14 d. Įstatymu Nr. 185, ir 1938 m.

Tačiau tik gegužės 1 d. (Laikoma darbo diena daugelyje pasaulio šalių), tuometinis prezidentas Getúlio Vargas nustatė vertybes, atitinkančias įstatymą, kaip minimalius, galiojančius visoje šalies teritorijoje.

Prieš atsirandant minimaliam darbo užmokesčiui Brazilijoje, šalyje buvo 14 skirtingų minimalių darbo užmokesčio vertybių, kai kurios - net tris kartus didesnės nei kitos.

Minimalus darbo užmokestis Brazilijoje

Pagal 2015 m. Liepos 29 d. Įstatymo dekretą Nr. 13, 152 mėnesinis minimalus darbo užmokestis Brazilijoje 2017 m. Yra 937, 00 USD (devyni šimtai trisdešimt septyni realy).

Taip pat žr. Bruto darbo užmokesčio reikšmę.

Populiarios Kategorijos

Top