Darbo teisės konsolidavimo reikšmė - CLT
Kas yra darbo teisės konsolidavimas - CLT:
Darbo teisės konsolidavimas yra Brazilijos darbo teisė. Tai apima taisykles, reglamentuojančias darbo santykius tarp darbdavio ir darbuotojų.
CLT apibrėžia darbdavio ir darbuotojo teises ir pareigas. Šios normos yra susijusios su darbo santykiais ir darbo ginčų taisyklėmis.
CLT taisyklės galioja individualiems darbo santykiams ir kolektyviniams santykiams. Taip pat jie saugo ir miesto, ir kaimo darbuotojus.
Kaip darbo įstatymų konsolidavimas
CLT egzistavo nuo 1943. metų. Jis buvo patvirtintas Dekretu-įstatymu Nr. 5, 452 / 43 prezidento Getúlio Vargo vyriausybės metu.
CLT atsiradimas šiek tiek skiriasi nuo kitų įstatymų, nes jis nebuvo vykdomas pagal bendrą teisėkūros procesą. Tuo metu buvo sujungti teisės aktai, kurie jau egzistavo dėl darbo teisės. Būtent dėl šios priežasties įstatymas buvo vadinamas Konsolidacija.
Laikui bėgant, atsižvelgiant į darbo santykių poreikius ir pokyčius, buvo atnaujintos taisyklės, o kitos buvo įtrauktos į darbo santykių ir darbuotojų teisių apsaugos didinimą.
Pagrindiniai darbo įstatymų konsolidavimo klausimai
Kai kurie pagrindiniai CLT reglamentuojami klausimai yra šie:
- darbo kortelės parašas,
- atleidimas iš teisingos priežasties;
- darbo sutarčių pasirašymo, terminų, pakeitimo ir nutraukimo taisyklės, \ t
- maksimali 8 valandų darbo diena per dieną,
- viršvalandžiai, kurie gali būti 2 kartus per dieną,
- dienos ir nakties darbo sąvoka,
- pranešimas,
- teisės streikuoti garantija,
- stabilumas darbe,
- papildomų išlaidų, pvz., nešališkumo ir pavojingumo, \ t
- atostogų, savaitės poilsio ir pertraukų užtikrinimas,
- trečiojo atostogų vertės mokėjimas iki laikotarpio pradžios, \ t
- moterų darbo ir motinystės atostogų apsauga, \ t
- kolektyvinių sutarčių,
- namų ūkio darbuotojų teises.
Be šių teisių, susijusių su darbuotojų garantijomis, CLT taip pat apibrėžia taisykles dėl:
- profesinių sąjungų organizavimas, \ t
- Darbo teismo ir Darbo ministerijos veikimas.
Darbuotojo apsauga
Vienas iš CLT tikslų yra apsaugoti darbuotoją, remiantis apsaugos principu. Šis principas padeda sumažinti darbuotojo ir jo darbdavio galios nelygybės santykį.
Ypač kalbant apie subordinacijos santykius ir ekonominę darbo jėgos priklausomybę.
Darbo reforma
2017 m. Darbo reforma pakeitė Darbo įstatymų konsolidavimą. Štai keletas svarbiausių:
- Vienas iš pagrindinių skirtumų yra tas, kad yra taisyklė, vadinama „sutarta dėl teisės aktų“ . Tai reiškia, kad darbdavys ir darbuotojas gali sudaryti sutartis pagal jų poreikius, pavyzdžiui, darbo dieną, intervalus ir atlyginimą. Pagal naująją taisyklę susitarimas yra viršesnis už tai, kas numatyta CLT.
- Leistina darbo diena buvo padidinta nuo 8 valandų per dieną iki 12 valandų, su sąlyga, kad poilsio laikas suteikiamas po 36 valandų. Taip pat galima sumažinti pietų pertraukų laiką. Prieš reformaciją tvarkaraštis buvo nuo 1 iki 2 valandų, šiuo metu jis gali būti 30 minučių.
- Kitas pokytis yra tas, kad laikas, kurį darbuotojas persikelia tarp savo namų ir darbo vietos, buvo skaičiuojamas kaip darbo diena. Po reformacijos ši taisyklė nustojo egzistuoti.
- Dabar atostogas galima mėgautis iki trijų laikotarpių, vienas iš jų - ne mažiau kaip 14 dienų, o likusios - bent 5 dienas.
Taip pat žr. Darbo dienų reikšmes, išankstinį pranešimą ir išankstinį pranešimą.
