Organizacinė elgsena

Kas yra organizacijos elgsena:

Organizacinis elgesys - tai tyrimas, kaip žmonės ar grupės, sudarančios bendrovę, veikia jų darbo vietose ir kaip jų požiūris gali paveikti organizacijai būdingą papročius ir elgesį.

Kiekviena įmonė turi savo organizacinę kultūrą, o jos darbuotojai turi veikti pagal savo darbo įsitikinimus ir atsakomybę.

Kiekvienos įmonės organizacinė struktūra grindžiama principais, nuostatomis, įsitikinimais, vertybėmis ir tikslais, kurie yra ginami ir identifikuojami organizacijos filosofija. Tačiau, kaip darbuotojai turi suprasti ir atstovauti įmonės organizacinei kultūrai, jis turi pasiūlyti sąlygas, kurios teigiamai veikia darbuotojų, klientų ir kitų dalyvių gyvenimo būdą ir gerovę.

Organizacinio elgesio tyrimas įmonėse yra svarbus būdas užtikrinti gerą pagreitį išlaikant ir gerinant žmonių valdymą. Tokiu būdu gali būti įmanoma numatyti situacijas ir išvengti asmeninių ar kolektyvinių konfliktų tarp darbuotojų.

Kad būtų galima atlikti šias elgesio analizes, naudojamos tam tikros priemonės, pvz., Instruktavimo programos, individualių kompetencijų žemėlapiai, elgesio profilio klausimynai ir kiti strateginiai veiksmai.

Atlikus organizacijos elgesio tyrimą, taip pat galima nustatyti būdus, kaip pagerinti darbuotojų ir darbuotojų produktyvumą .

Sužinokite daugiau apie elgesio ir organizacinės psichologijos reikšmę.