Kompensuotas išankstinis pranešimas

Kas yra kompensuojamas išankstinis pranešimas:

Kompensuotas išankstinis pranešimas atitinka vertę, kurią darbuotojas gauna nedelsiant nutraukus įmonės veiklą . Arba diskontuota išeitinės išmokos suma darbuotojo atleidimo iš darbo atveju ir darbuotojas nenori laikytis išankstinio įspėjimo.

Kompensuotas išankstinis pranešimas yra vienas iš pranešimo sąlygų, numatytų Darbo įstatymų konsolidavimo įstatyme, kuris reglamentuoja darbo santykius Brazilijoje.

Taip pat žr. Pranešimo reikšmę.

Jeigu bendrovė atleidžia darbuotoją be teisingos priežasties ir prašo jį nedelsiant palikti, bendrovė privalo sumokėti pranešimo dalį, susijusią su teisiškai nustatytu laikotarpiu, kompensacijos forma.

Jei atsistatydinęs darbuotojas norėtų nedelsdamas palikti bendrovę, pagal kompensuojamo pranešimo taisykles jam turi būti sumokėta pranešimo suma, kuri yra diskontuota nuo sutarties nutraukimo. Ši suma paprastai yra mažesnė už vieną atlyginimą.

Pranešimas turi būti perduotas ne vėliau kaip likus 30 dienų iki atleidimo iš darbo ir dar 3 dienas per metus dirbo įmonėje per 90 dienų.

Ši taisyklė galioja nuo naujojo supratimo dėl pranešimo, nes iki to laiko visiems buvo 30 dienų. Tačiau Darbo ministerija suvokia, kad darbo laiko proporcingumą atsižvelgia tik darbdavys, mokėdamas pranešimą, o ne darbuotojo atsistatydinimo atveju.

Kai kurios kolektyvinių sutarčių nuostatos taip pat keičia įspėjimo terminą, ir visada turėtų būti konsultuojamasi formalizuojant darbo sutarčių nutraukimą.

Kompensacija už neatidėliotiną atleidimą iš darbo turi atitikti darbuotojui tą pačią dieną, kurią nustatė išankstinis pranešimas.

Pranešimas galioja tik neterminuotoms darbo sutartims, kurios yra išduodamos sutarčių, kurių galiojimo laikas jau numatytas, atveju.

Kompensuotojo pranešimo ir kitų išeitinių išmokų mokėjimo terminas yra 10 (dešimt) kalendorinių dienų, skaičiuojant nuo kitos dienos po atsistatydinimo.

Kai darbuotojas pateikia prašymą atleisti iš darbo, jis gali prašyti atsisakyti laikytis išankstinio pranešimo . Tai reiškia, kad prašote, kad nedirbtumėte mažiausiai 30, pateiktų pranešime, ir galite iš karto palikti įmonę. Jei bendrovė nesuteikia atsisakymo, o darbuotojas vis dar nori išvykti, nesilaikydamas, jis privalo sumokėti atlyginimą iš anksto sumokėto išankstinio pranešimo. Mokėjimo terminas yra toks pat, kaip ir bendrovė, 10 kalendorinių dienų nuo sutarties nutraukimo dienos.

Atlygintino išankstinio pranešimo suma neapima IRRF (pajamų šaltinis), bet FGTS (tarnybos laiko garantijų fondas).

Kompensuotas arba parengtas išankstinis pranešimas?

Iš anksto įspėtas, kai darbuotojas, užuot gavęs kompensaciją už neatidėliotiną išvežimą, privalo laikytis darbo režimo įspėjimo laikotarpio.

Tokiu atveju darbuotojas toliau dirba 30 dienų arba ilgiau, priklausomai nuo jo darbo stažo. Jis gauna kitas išeitines lėšas, pvz., Atitinkamą atostogas ir 13-ąją, taip pat atlyginimą, atitinkantį darbo dienas.

Priimant išankstinį pranešimą, darbdavys ir pareigūnas turi nuspręsti dėl pranešimo apie atleidimą iš darbo, atsižvelgiant į tai, kuri šalis yra nusprendusi.

Sužinokite daugiau apie išankstinio pranešimo reikšmę.